.
Наши телефоны: 8(831) 423-43-62; 8(930) 276-18-14; Tel/Fax: 8(831) 430-24-64
“Нет патриотов там, где речь идет о налогах.”

Джордж Оруэлл
Аудит кадрового делопроизводства и учета
Проведение кадрового аудита - это масштабная процедура, в ходе которой оцениваются все составляющие процесса управления персоналом, кадровый потенциал компании, анализируется эффективность системы управления кадрами. Кадровый аудит заключается в анализе документации кадрового делопроизводства на предмет соответствия трудовому законодательству РФ, а также внутренним требованиям компании. Один из этапов кадрового аудита - аудит кадрового делопроизводства. Необходимость кадрового аудита в компании возникает в следующих случаях:
— при смене кадрового работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства;
— при вручении трудовой инспекцией предписания о предстоящей плановой проверке;
— при угрозе проверки после увольнения "обиженного" работника;
— при смене руководства организации;
— при приведении кадровой документации в соответствие законодательству РФ.

Что включает в себя кадровый аудит:
1. Проверку наличия всех кадровых документов, требуемых по трудовому законодательству РФ.
2. Проверку соответствия оформления кадровых документов.
3. Проверку внутренних локальных нормативных актов, предоставленных для аудита.
4. Проверку кадровых процедур на предмет соответствия требованиям законодательства РФ.
5. Проверку соответствия кадровых документов архивным нормативам.
6. Ссылки на конкретные статьи нормативных актов, по которым у компании есть нарушения.
7. Оценка рисков по каждому нарушению на возможность трудового конфликта.
8. Оценка последствий кадровой проверки трудовой инспекцией.
9. Рекомендации по исправлению каждого найденного нарушения.
10. Расстановка приоритетов по дальнейшим работам.
11. Перечень всех необходимых кадровых документов со ссылками на статьи нормативных актов.
12. Краткая оценка ситуации в компании по ведению кадровой документации.