.
Наши телефоны: 8(831) 423-43-62; 8(930) 276-18-14; Tel/Fax: 8(831) 430-24-64
“Нет патриотов там, где речь идет о налогах.”

Джордж Оруэлл
Кадровое делопроизводство
Сегодня все большее внимание со стороны руководителей и топ-менеджеров уделяется вопросам кадрового менеджмента. Другими словами появилась потребность в использовании современной системы управления персоналом.

Кадровое делопроизводство, переведенное на аутсорсинг с передачей функций по кадровому учёту на обслуживание другой компании, имеет весомые выгоды:
— сокращение расходов на зарплату в связи с тем, что электронная система управления персоналом работает автономно;
— высокое качество результата;
— техподдержка и др.

Знаменитая фраза - «Кадры решают всё!» - очень точная и верная. Поэтому кадровое делопроизводство должно производиться профессионально.

В небольшой по численности организации обычно нет кадровика, а перечень кадровых документов, необходимой в кадровом деле, такой же как и в большой компании. Это доставляет определенные неудобства для развития предприятия малого бизнеса. Прием на работу штатного кадровика, который будет правильно вести кадровое дело - это необходимость платить ему зарплату и перечислять налоги.

Почему вести кадровое дело выгодно силами наших кадровиков?

1. В Договоре на кадровые услуги прописываются все виды кадровых работ и кадровых документов по кадровому делопроизводству, за которые несет ответственность наш кадровик. Это гарантирует, что с Вас снимается ответственность за подготовку, оформление, наличие, сохранность кадровых документов по кадровому делопроизводству и предъявление их по первому требованию проверяющих организаций.

2. В Договоре на кадровые услуги будет указано, что наша компания не только оказывает кадровую помощь в кадровом деле, но и несет материальную ответственность за ведение кадрового делопроизводства нашим кадровиком в размере штрафных санкций, наложенных контролирующими органами (в случае обнаружения ошибок делопроизводства в кадровой службе).

3. Сотрудник нашей компании – Ваш внешний кадровик - не является штатным сотрудником, поэтому у Вас будут отсутствовать формальные обязательства по трудовым отношениям (больничные, отпуска). У Вас будет экономия ФОТ и уменьшение налогооблагаемой базы, перераспределение статей бюджета (ЗП - услуги). Не надо платить ЕСН, ПФР, ФСС. Это существенный плюс за оказание кадровых услуг нашей компанией.